Ein erfolgreicher Start ist der erste Schritt zu einer langfristigen und produktiven Zusammenarbeit. Bei Datatronic legen wir großen Wert darauf, dass neue Teammitglieder nicht nur schnell in ihre Aufgaben hineinwachsen, sondern sich auch von Beginn an als Teil unserer Gemeinschaft fühlen. Unser Onboarding-Prozess kombiniert Struktur mit persönlicher Wertschätzung – getreu unserem Motto: Ankommen mit Plan und Herz.
Ein herzlicher Empfang
Der erste Arbeitstag ist aufregend – deshalb sorgen wir dafür, dass sich unsere Neuzugänge von Anfang an willkommen fühlen. Der Tag beginnt mit einem liebevoll zusammengestellten Willkommenspaket sowie einer Einführung, die einen klaren Plan für die ersten Wochen skizziert. Unser Ziel: Ein angenehmer Start, bei dem sich neue Kolleginnen und Kollegen wohlfühlen.
Gemeinsam mit der Personalabteilung und der jeweiligen Führungskraft erhalten neue Mitarbeitende eine Einführung in das Unternehmen, unsere Kultur und die wichtigsten Abläufe. Anschließend gibt es eine Übergabe der IT-Ausstattung und dann geht es zum gemeinsamen Mittagessen, um erste Kontakte zu knüpfen.
Lernen, Wachsen, Ankommen
Die ersten Wochen stehen ganz im Zeichen des Kennenlernens: unsere Arbeitsweise, Tools, Prozesse – und natürlich die Menschen dahinter. Durch Schulungen, „Training on the Job“ und erste kleine Aufgaben erhalten unsere neuen Talente einen sanften Einstieg. Ein strukturierter Einarbeitungsplan sorgt dafür, dass sie nicht ins kalte Wasser geworfen werden, sondern mit Erfolgserlebnissen durchstarten können.
Besonders wichtig ist uns der offene Austausch. Regelmäßige Feedbackgespräche ermöglichen es neuen Teammitgliedern, Fragen zu klären, Herausforderungen zu meistern und aktiv an ihrer Entwicklung mitzuwirken. Denn wir möchten, dass sie sich nicht nur einfinden, sondern aktiv mitgestalten.
Vom Neuzugang zum festen Teammitglied
Nach drei Monaten sind unsere neuen Kolleginnen und Kollegen bereits fester Bestandteil des Teams. Mit wachsender Verantwortung, klaren Perspektiven und kontinuierlicher Unterstützung fördern wir eine langfristige Zusammenarbeit. Nach fünf bis sechs Monaten folgt dann das offizielle „Herzlich willkommen im Team!“ – ein besonderer Meilenstein, der mit einem Personalentwicklungsgespräch besiegelt wird. Spätestens dann ist klar: Wir passen zusammen!
Onboarding als Beginn einer gemeinsamen Reise
Bei der Datatronic verstehen wir das Onboarding nicht nur als Einarbeitung, sondern als Start einer gemeinsamen Reise. Unser Ziel ist es, dass sich neue Mitarbeitende vom ersten Tag an wertgeschätzt und gefördert fühlen. Denn nur, wenn sich Menschen wohlfühlen, können sie ihr volles Potenzial entfalten und genau das macht uns als Team erfolgreich.
Bist du bereit für deinen Start bei der Datatronic? Wir freuen uns auf dich!