15 Jahre - Wir sprachen mit unserem Mitarbeiter Frithjof Worthmann zu seinem Jubiläum

Seit 15 Jahren ist Frithjof Worthmann Teil der Datatronic – eine beeindruckende Zeit voller persönlicher und beruflicher Entwicklung. Sein Weg führte ihn von der Ausbildung bis hin zur Führungsrolle, immer mit dem Fokus auf Wachstum und Kontinuität. In unserem Interview gibt Frithjof einen Einblick in seine Erfahrungen, Herausforderungen und die besonderen Werte, die ihn all die Jahre begleitet haben.

Rückblick auf 15 Jahre 🔙

Frithjof hat eine einzigartige Laufbahn hinter sich. Angefangen als Auszubildender  hat er alle Schritte innerhalb des Unternehmens gemeistert, ohne je den Arbeitgeber wechseln zu müssen. „Ich konnte mich hier kontinuierlich weiterentwickeln, ohne eine Veränderung von außen zu brauchen. Das hat mich motiviert, zu bleiben und meinen Weg hier zu gehen.“

Besondere Momente 🌟

Über die Jahre hat Frithjof viele Highlights erlebt, vor allem die gemeinsamen Events mit Kolleginnen und Kollegen. „Es gibt keine spezielle Situation, die mir sofort einfällt, aber jedes Mal, wenn wir zusammenkommen, uns austauschen und auch mal feiern, sind das schöne Momente.“ Die Entwicklung des Unternehmens von einem kleinen Team zu einem großen, deutschlandweiten Unternehmen war für ihn ebenfalls eine prägende Erfahrung.

Veränderungen und Wachstum 🌱

Von einer überschaubaren Firma mit 20 bis 25 Mitarbeitenden hat sich die Datatronic in den letzten 15 Jahren zu einem Unternehmen mit über 130 Beschäftigten entwickelt. „Diese Veränderungen haben natürlich auch meine eigene Entwicklung beeinflusst. Mit dem Wachstum kamen neue Verantwortlichkeiten, Herausforderungen und Chancen, die mir ermöglicht haben, mich weiterzuentwickeln.“

Unternehmenskultur 🏢

Trotz des Wachstums hat sich die Unternehmenskultur nicht verändert und genau das macht für Frithjof den Unterschied. „Wir sind uns treu geblieben. Die Du-Kultur über alle Ebenen hinweg, die direkte und offene Kommunikation – das ist etwas, was ich sehr schätze. Auch die Hilfsbereitschaft untereinander ist herausragend. Man findet immer Unterstützung, egal in welcher Situation.“

Werte und Prinzipien 🤝

Für Frithjof sind die Werte von Datatronic besonders wichtig, da sie das Miteinander im Unternehmen prägen. „Jede und jeder wird so akzeptiert, wie sie oder er ist. Man kann sich einbringen und wird für das geschätzt, was man leistet. Das ist keine Selbstverständlichkeit und macht die Arbeit hier besonders angenehm.“

Herausforderungen 🏔️

Wie in jeder Karriere gab es auch Herausforderungen. Besonders die Umstellung von einem kleinen Team zu einer großen Organisation brachte viele Veränderungen mit sich. „Früher musste ich mir vieles selbst beibringen, weil niemand da war, der es schon vorher gemacht hatte. Heute haben wir ein größeres Team und der Austausch ist viel einfacher geworden. Aber das war ein spannender Lernprozess.“

Persönliches Wachstum 🌿

Vom Auszubildenden zur Führungskraft – Frithjof hat in den letzten 15 Jahren einen beachtlichen Weg zurückgelegt. „Die Möglichkeit, mich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und meine Karriere voranzutreiben, hat mir viel bedeutet. Ich habe gelernt, Verantwortung zu übernehmen und mich in neuen Aufgabenbereichen zu behaupten.“

Ratschläge für neue Mitarbeitende 🔑

Neugier und Offenheit sind für Frithjof die wichtigsten Eigenschaften für einen erfolgreichen Start bei der Datatronic. „Traut euch, Fragen zu stellen – auch mehrmals! Fragt nach, wer für was zuständig ist. Es dauert eine Weile, bis man alles durchblickt, aber die Kollegen sind immer bereit, zu helfen.“