10 Jahre - Wir sprachen mit unserem Mitarbeiter Alexander Zurawski zu seinem Jubiläum

10 Jahre mit Alexander Zurawski – Ein Rückblick auf seine Zeit bei der Datatronic

Seit einem Jahrzehnt ist Alexander Zurawski Teil von der Datatronic – ein Meilenstein, der von vielen wertvollen Erinnerungen, Erfahrungen und Entwicklungen geprägt ist. In unserem Jubiläumsinterview teilt er seine persönlichen Höhepunkte, Herausforderungen und was bei der Datatronic für ihn besonders macht.

Rückblick auf 10 Jahre 🔙

Wenn Alexander auf seine Anfangszeit zurückblickt, fällt ihm sofort eine liebgewonnene Tradition ein: das gemeinsame Burgergrillen in der Mittagspause. „In meinen ersten Jahren war das fast jeden Freitag Standard – eine tolle Gelegenheit, sich auszutauschen und die Kollegialität zu leben.“ Auch wenn dieser Brauch heute etwas in den Hintergrund gerückt ist, hofft er, dass mit dem neuen Firmengebäude und der Dachterrasse bald neue Möglichkeiten entstehen.

Unvergesslich bleibt ihm auch eine After-Show-Party nach einem Sommerfest: „Nach dem offiziellen Teil wurde in der Firma noch weitergefeiert – ein Abend voller Spaß und bleibender Erinnerungen!“

Besondere Momente 🤝

Nicht ein einzelnes Erlebnis, sondern das Gesamtpaket. "Wir haben es geschafft, immer eine gute Stimmung in der Firma zu bewahren. Wenn du dich wohl fühlst, denkst du nicht übers Weggehen nach." Während viele Menschen montagmorgens mit Bauchschmerzen zur Arbeit gehen, hatte er dieses Gefühl nie – für ihn ein Zeichen, dass er am richtigen Ort ist.

Veränderungen und Wachstum 🌱

Seit seinem ersten Tag hat sich die Datatronic stark verändert – von improvisierten Strukturen hin zu professionellen Prozessen. "Früher hieß es: 'Hier ist ein Laptop, leg einfach los.' Heute gibt es ein strukturiertes Onboarding." Trotz des Wachstums und der Professionalisierung bleibt das familiäre Gefühl an seinem Standort in Flörsheim-Dalsheim erhalten. "Es ist größer und professioneller geworden, aber vor Ort fühlt es sich immer noch vertraut an."

Unternehmenskultur 🏢

Für Alexander ist es klar: Die Menschen machen die Datatronic aus. "Die Firma hat einen guten Job dabei gemacht, passende Leute zu finden und zu halten. Unternehmenskultur wird von den Menschen geprägt, und hier passt das einfach." Besonders schätzt er den offenen und wertschätzenden Umgang mit Fehlern. "Es wird nicht mit dem Finger auf andere gezeigt. Fehler passieren – wichtig ist, wie man sie löst und daraus lernt. Diese konstruktive Fehlerkultur sorgt dafür, dass niemand Angst hat, Fehler zuzugeben."

Werte und Prinzipien 🏔️

Eine seiner größten Herausforderungen erlebte er erst vor wenigen Monaten in einem großen Projekt, in dem plötzlich zentrale Rollen umbesetzt werden mussten. "Normalerweise bin ich als Account Manager nach dem Kick-Off nicht mehr so stark involviert, aber hier musste ich die Projektleitung kurzfristig übernehmen." Durch Teamgeist und Zusammenhalt hat er diese Herausforderung gemeistert: "Meine Kollegen haben mich unterstützt, jeder hat mit angepackt – und am Ende haben wir es gemeinsam erfolgreich umgesetzt."

Persönliches Wachstum 📚

Beruflich hat er sich über die Jahre viele Hard Skills angeeignet, von Datenbanken bis hin zu ERP- und CRM-Systemen. Doch besonders wertvoll sind die Soft Skills, die er durch die Zusammenarbeit mit Kunden entwickelt hat. "Man lernt, wie kleine und mittelständische Unternehmen ticken und dass unsere technische Welt oft übersetzt werden muss, um Kunden wirklich abzuholen. Technische Lösungen müssen nicht nur funktionieren, sondern auch verständlich kommuniziert werden."

Ratschläge für neue Mitarbeiter 🔑

Sein wichtigster Tipp für Neueinsteiger? "Eigeninitiative! Geh auf die Leute zu, frag nach, sei dabei. Hier sagt dir niemand, dass du dich raushalten sollst – im Gegenteil. Wenn du Interesse zeigst, wirst du immer Unterstützung bekommen." Besonders im ERP-Bereich sei das Onboarding oft selbst gesteuert, daher empfiehlt er, sich aktiv in Themen einzuarbeiten und von Anfang an mitzumachen.

Was macht die Datatronic besonders? 💡

Für Alexander ist es vor allem das Arbeitsklima, das die Datatronic zu einem besonderen Arbeitgeber macht. "Ich komme gern zur Arbeit, weil die Menschen hier einfach klasse sind. Es gibt keinen unnötigen Druck, eine offene Kommunikation mit der Geschäftsleitung und keine Angst vor plötzlichen Entlassungen oder schlechter Fehlerkultur. Das schätze ich sehr."